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Mikael Olsson: "La educación superior no es importante"

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Mikael Olsson Comenzó su carrera como vendedor en IKEAY ahora Olson llevó a la empresa. En el mundo que simboliza artículos baratos y de moda para el hogar. A pesar de la recesión, las cosas IKEA va bien. Olson aconseja a los solicitantes de empleo: enfoque en la autenticidad y no en la educación.

Michael Olson prefiere traje de suéteres de negocios y un armarios de almacenamiento de lujo. CEO inusual dirige la empresa con gran éxito, y habla de la futura expansión global. Se dirigió a Metro en la tienda IKEA en Helsingborg.

Estamos en medio de la recesión económica mundial. El IKEA, como el principal vendedor mundial de presupuesto de los muebles, que se benefician de la recesión?

La gente, por supuesto, se ha vuelto más sobriamente a evaluar el valor de las cosas. Ahora estamos negociando con varias ciudades y gobiernos para abrir nuevas tiendas, lo que, obviamente, creará nuevos empleos. Por ejemplo, vamos a aumentar el ritmo en España, Italia y el Reino Unido.

Empezó la carrera como vendedor en IKEA. ¿Cómo convertirse en un líder?

Nuestras raíces están en la región sueca de Småland, donde la simplicidad, la empresa y las relaciones entre las personas son muy importantes. Las personas que tienen éxito con nosotros usan estas cualidades. Regularmente visito tiendas y proveedores y hablo con nuestros empleados. Tratamos de reducir el estado y los valores de rango, queremos estar más cerca de la tierra, ser personas interesadas, honestas e innovadoras. Reclutamos personas por sus méritos, no por su experiencia. La persona es importante, no su currículum. Puedes aprender y crecer en el trabajo. Es importante ser la misma persona en el trabajo que en el hogar.

¿Cuál es su receta para una carrera exitosa?

Nunca planeé para convertirse en un director general. Mi estilo de trabajo ha sido siempre la misma, por lo que no creo que hay una gran diferencia entre ser un director o vendedor. Tenemos una gran cantidad de personas que comenzó con las ventas y emergió de las filas, ya que comparten nuestros valores. No hay necesidad de complicar las cosas. Hacer un buen trabajo, hacer un poco más y ser un buen colega, y luego usted tendrá éxito, si lo desea. Pero lo más importante - lo que te gusta. Nunca he creído en la planificación de carrera, lo que tenemos que hacer algo ahora, ya que será útil en el futuro. Si tiene suficiente tiempo para hacer su trabajo - no se logra el resultado.

¿Qué puestos están ocupados por mujeres en su empresa?

La mayoría de nuestros líderes - 17 mil. Mujer y 40 200% de nuestros altos directivos - son mujeres. No tenemos ningún control de enlace descendente, y creo que el ambiente en nuestra compañía anima a las mujeres que de otra forma no tendrían carrera directiva. Ayudamos a todas las personas desarrollan dentro de la empresa, ofreciéndoles un movimiento horizontal - que se traduce en nuevos países o ramas, si no quieren subir por la escala de la carrera.

Ingvar Kamprad, fundador de IKEA, era un adolescente, como el fundador de Microsoft, Bill Gates. La educación superior sobrevalorado?

Es importante que clase de persona que eres. la IKEA tratamos de no utilizar el mismo formato para todos. Existe el riesgo de que todo el mundo va a hacer lo mismo. En su lugar, tratamos de encontrar gente progresista. Nunca nos fijamos en qué área de la educación de una persona. Si has aprendido algo en la universidad - que era bueno, pero por sí sola la educación superior en realidad no importa.

Algunos de nuestros altos directivos tienen una educación universitaria, mientras que otros han desarrollado sus habilidades en el mercado laboral.


Sobre la base de los materiales metro.

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